Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Tocache, 2020

• Autor: Verde Gonzales, Hegidio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58353
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58353
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Tocache - 2020. El tipo de investigación fue básica, bajo un diseño de tipo no experimental de corte descriptivo correlacional, la muestra conformada por 45 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Tocache - 2020, la técnica fue la encuesta con su instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que el nivel del clima organizacional fue muy bajo en 18%, bajo en 20%, 33% indican que es regular, alto un 13% y muy alto en un 33%; por otro lado, los resultados para la variable desempeño laboral fueron muy bajo en un 11%, bajo en un 13%, regular un 18%, alto un 40% y muy alto 18%. Asimismo, en cuanto al resultado estadístico gracias al coeficiente de Pearson se aprecia el grado de relación entre las variables estudiadas que fue de r=0,920 lo que indica la existencia de una correlación positiva considerable; el coeficiente de determinación fue de 84.4%; por consiguiente se concluye que, existe dependencia entre los resultados de la variable clima organizacional y la variable desempeño laboral; rechazando de esta manera la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación (hi); es decir, “Existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Tocache 2020”.