Felicidad laboral y compromiso organizacional del personal de enfermería del centro de aislamiento y recuperación en Villa el Salvador, 2022

• Autor: Condori Arias, Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100934
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/100934
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Enfermería; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre la felicidad laboral y el compromiso organizacional del personal de enfermería del Centro de Aislamiento y Recuperación en Villa el Salvador, 2022. La población estuvo conformada por 120 profesionales de enfermería. El método que se empleó fue un enfoque cuantitativo, descriptivo y corresponde a una investigación básica. Se empleó además un diseño no experimental, transversal y correlacional no causal. Se emplearon como Instrumentos el Cuestionario de Felicidad laboral adaptado por Ballón y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen validado por García. Los resultados obtenidos evidenciaron que en el personal de enfermería del Centro de Aislamiento y Recuperación presentaba un nivel alto de felicidad laboral y un nivel medio de compromiso organizacional. Se concluye que si existe relación significativa entre la felicidad laboral y el compromiso organizacional del personal de enfermería del Centro de Aislamiento y Recuperación en Villa el Salvador. Siendo esta relación directa y débil.