Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, año 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo de establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la unidad de gestión educativa local de Huaraz, 2023. Siendo la metodología utilizada de tipo básica, cuantitativa, con diseño no experimental, transversal, descriptivo correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Acuña Villon, Yuli Diana, Catire Espinoza, Nely Angelica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134756
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/134756
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Rendimiento
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description La investigación tuvo como objetivo de establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la unidad de gestión educativa local de Huaraz, 2023. Siendo la metodología utilizada de tipo básica, cuantitativa, con diseño no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La población se determinó en 35 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, debido a que la población es pequeña, se optó en trabajar con los 35 trabajadores. Se utilizó el cuestionario como técnica a fin de recopilar datos relevantes para el estudio. Para tal efecto, el cuestionario fue validado por expertos y luego su confiabilidad se determinó mediante alfa de Cronbach. Los resultados permitieron evidenciar la relación significativa entre la gestión de talento humano y desempeño laboral de acuerdo con p-valor, además de alcanzar el coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a 0.720, refiere que la correlación es positiva media. Concluyendo que existe un grado medio de asociación entre las variables estudiadas, significa que ante una mejor gestión del talento humano se asocia con un mejor desempeño laboral de los empleados de la Unidad de Gestión Educativa Huaraz.
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Los resultados permitieron evidenciar la relación significativa entre la gestión de talento humano y desempeño laboral de acuerdo con p-valor, además de alcanzar el coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a 0.720, refiere que la correlación es positiva media. Concluyendo que existe un grado medio de asociación entre las variables estudiadas, significa que ante una mejor gestión del talento humano se asocia con un mejor desempeño laboral de los empleados de la Unidad de Gestión Educativa Huaraz.HuarazEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralRendimientohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, año 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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