Condiciones de trabajo y estímulo laboral del personal estable de la empresa EPS BARRANCA S.A., Lima Provincias, 2021

• Autor: Castro Ames, Luis Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82402
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82402
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Identidad personal; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del trabajo de investigación fue determinar si las condiciones de trabajo se relacionan con el estímulo laboral del personal estable de la empresa EPS BARRANCA S.A. Lima Provincias, 2021; fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional; muestra de 90 trabajadores; población censal, pertenecientes al personal estable; se aplicó como técnica a la encuesta con dos instrumentos para analizar las variables condiciones de trabajo y estímulo laboral; los resultados demostraron que el 71.1 % del personal perciben que el nivel de condiciones de trabajo es eficiente y existe satisfacción en el 94.4%; además se identificó una relación altamente significativa, positiva moderada entre condiciones de trabajo y estímulo laboral (p= ,000 y rho = ,404); se halló que entre la variable condiciones de trabajo y las tres dimensiones de estímulo laboral identificó una relación altamente significativa, siendo el valor de correlación más alto el de reconocimiento (p= ,000 y rho = ,449). Se concluye que existe una relación altamente significativa entre condiciones de trabajo y estímulo laboral del personal estable de la empresa EPS BARRANCA S.A.