Capacitación y su relación con el desempeño laboral de producción en Peruvian Andean Trout S.A.C, San Juan De Miraflores, 2017

• Autor: Cardenas Hinostroza, Mauricio Gustavo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9051
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/9051
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidad; Productividad; Talento humano; Capacitación; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En todos los aspectos y ámbitos de la existencia humana, interviene la capacitación como factor determinante para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, porque representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. El desempeño laboral es un elemento importante del comportamiento organizacional, permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del colaborador, permitiéndole sentirse mejor con lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos de interés a la organización. Este proyecto de investigación se enfoca a la importancia del talento humano en las organizaciones, por lo tanto se presentan algunos factores que determinan la capacitación y su relación con el desempeño laboral. Se considera que mediante la implementación de políticas que beneficien a los miembros de las organizaciones se puede lograr que ellos se sientan satisfechos en sus puestos de trabajo y así obtener una mejora en la productividad de las empresas.