En todos los aspectos y ámbitos de la existencia humana, interviene la capacitación como factor determinante para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, porque representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. El desempeño laboral es un elemento importante del comportamiento organizacional, permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del colaborador, permitiéndole sentirse mejor con lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos de interés a la organización. Este proyecto de investigación se enfoca a la importancia del talento humano en las organizaciones, por lo tanto se presentan algunos factores que determinan la capacitación y su relación con el desempeño laboral. Se considera que mediante la implementación de políticas que beneficien a los miembro...