Inversión en talento humano y su relación con la rentabilidad en una empresa de servicios agrícolas. Trujillo, 2020

Descripción del Articulo

En el presente trabajo de investigación se puede determinar que en la empresa carece de controles para mejorar el desempeño laboral del talento humano, por lo que es necesario obtener un buen clima organizacional a través de capacitaciones, incentivos igualdad en las remuneraciones según escalas sal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gasco Reyes, Rocio Elizabeth, Sánchez Castro, Carolina Lisett
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86545
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/86545
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Clima organizacional
Desempeño laboral
Rentabilidad
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description En el presente trabajo de investigación se puede determinar que en la empresa carece de controles para mejorar el desempeño laboral del talento humano, por lo que es necesario obtener un buen clima organizacional a través de capacitaciones, incentivos igualdad en las remuneraciones según escalas salariales a fin de no afectar la rentabilidad y a los otros estándares de calidad para gestionar correctamente el talento humano y así lograr la eficiencia, eficacia y economía que llevara al éxito como empresa. Tuvo como problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre la inversión en talento humano con la rentabilidad en una empresa de servicios agrícolas Trujillo, 2020? Siendo el objetivo general: Determinar la relación que existe entre Inversión del talento humano con la rentabilidad en una empresa de servicios agrícolas. Trujillo, 2020 La investigación fue de tipo descriptivo-cuantitativo-no experimental; en la cual se utilizó una población y muestra finita de 27 colaboradores y 3 responsables de la organización de servicios agrícolas, a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado mediante la técnica de la encuesta.
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Siendo el objetivo general: Determinar la relación que existe entre Inversión del talento humano con la rentabilidad en una empresa de servicios agrícolas. Trujillo, 2020 La investigación fue de tipo descriptivo-cuantitativo-no experimental; en la cual se utilizó una población y muestra finita de 27 colaboradores y 3 responsables de la organización de servicios agrícolas, a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado mediante la técnica de la encuesta.TrujilloEscuela de ContabilidadFinanzasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosClima organizacionalDesempeño laboralRentabilidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inversión en talento humano y su relación con la rentabilidad en una empresa de servicios agrícolas. 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