Síndrome de Burnout y el Clima Organizacional del personal administrativo de un hospital de la Esperanza – Trujillo 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación tuvo como determinar la relación entre el síndrome de burnout y el clima organizacional del personal administrativo de un hospital de la Esperanza -Trujillo, 2025. Por otro lado, la metodología utilizada en la investigación fue tipo básica, teniendo un enfoque cu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Namoc Zavaleta, Gabriela Alexandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/178543
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/178543
Nivel de acceso:acceso abierto
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description El presente estudio de investigación tuvo como determinar la relación entre el síndrome de burnout y el clima organizacional del personal administrativo de un hospital de la Esperanza -Trujillo, 2025. Por otro lado, la metodología utilizada en la investigación fue tipo básica, teniendo un enfoque cuantitativo y diseño correlacional no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo compuesta por un total de 50 colaboradores. La técnica empleada fue la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario que fue validado por expertos con la finalidad de medir las variables utilizadas en la investigación. Los resultados obtenidos mostraron una correlación positiva moderada entre el síndrome de burnout y el clima organizacional del personal administrativo de un hospital de la Esperanza – Trujillo, 2025 (r = 0.536; p < 0.01). Esta relación indicó que, a mayores niveles de burnout, menor fue la percepción de un clima organizacional favorable, afectando negativamente el ambiente laboral.
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Los resultados obtenidos mostraron una correlación positiva moderada entre el síndrome de burnout y el clima organizacional del personal administrativo de un hospital de la Esperanza – Trujillo, 2025 (r = 0.536; p < 0.01). Esta relación indicó que, a mayores niveles de burnout, menor fue la percepción de un clima organizacional favorable, afectando negativamente el ambiente laboral.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVambiente de trabajoestrés mentalsatisfacción en el trabajogestión del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Síndrome de Burnout y el Clima Organizacional del personal administrativo de un hospital de la Esperanza – Trujillo 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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