Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla 2014
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: “Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla 2014”, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral. Esto como respuesta al problema: ¿Cómo se relaciona la Gestión Admi...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4783 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/4783 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
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La presente investigación titulada: “Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla 2014”, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral. Esto como respuesta al problema: ¿Cómo se relaciona la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla, 2014? La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental, correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo, en el cual la muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de la municipalidad de la Perla. Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la técnica de opinión de expertos y Alfa de Cronbach; la técnica que se utilizó fue una encuesta y el instrumento el cuestionario graduado en la escala de Likert para ambas variables. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla, 2014, se concluye que; existe relación significativa entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla, 2014. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .000 < .01; Rho = .897**). |
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Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la técnica de opinión de expertos y Alfa de Cronbach; la técnica que se utilizó fue una encuesta y el instrumento el cuestionario graduado en la escala de Likert para ambas variables. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla, 2014, se concluye que; existe relación significativa entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla, 2014. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .000 < .01; Rho = .897**).TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaSatisfacción laboralMunicipios - administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral en la Municipalidad de la Perla 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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