Desarrollo de personas y la competencia laboral en el casino Mambos, Surco, 2019

• Autores: Puppi Salinas, Julisa, Ramirez Rodriguez, Alicia Viviana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60921
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/60921
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencia laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación propuso un estudio que analizó la relación entre el desarrollo de personas y la competencia laboral en el Casino Mambos del distrito de Surco, 2019. La población total fue de 80 trabajadores. Se elaboró un instrumento con 30 ítems en escala ordinal. Para el análisis, la escala se dividió en 3 niveles por variable. Se concluyó que existe una relación significativa entre el desarrollo de personas y la competencia laboral. También se identificó que el 52% de los encuestados muestra que el desarrollo del personal es regular, el 30% de igual forma muestra que es bueno y por último el 17,5% señaló que es malo. Asimismo, se identificó que el 50% de los encuestados manifestaron que la competencia laboral es regular, el 30% de igual forma indicaron que es malo y por último el 20% indicaron que la competencia laboral es buena. En ese sentido, tomando en consideración lo antes expuesto, se recomienda que el jefe busque estrategias oportunas que permitan mediante el talento humano identificar a nuevos líderes en el entorno del Casino, que desarrollen nuevos conocimientos acordes a los objetivos trazados por la empresa.