Gestión del talento humano y la satisfacción de los trabajadores del área de emergencia de un hospital de Chulucanas Piura, 2023

• Autor: León Vélez, Noelia Samantha
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135818
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/135818
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de talento humano; Satisfacción; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción de los trabajadores del área de emergencia de un Hospital de Chulucanas Piura, 2023. El tipo de estudio fue básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y descriptivo- correlacional. La muestra estuvo conformada por 93 trabajadores del área de emergencia de un Hospital de Chulucanas Piura. Como instrumento se aplicó el cuestionario de gestión de talento humano y satisfacción. En los resultados se obtuvo una correlación entre la gestión de talento humano y la satisfacción (r=0.772**), demostrando una correlación positiva considerable entre las variables. Se estableció la correlación entre el reclutamiento y la satisfacción (r=0.547**) demostrando una correlación positiva media. Del mismo modo, se estableció la correlación entre la selección y la satisfacción (r=0.486**) demostrando una correlación positiva media. También se estableció la correlación entre la capacitación y la satisfacción (r=0.707**) demostrando una correlación positiva considerable. Se estableció la correlación entre la recompensa y la satisfacción (r=0.746**) demostrando una correlación positiva considerable. Finalmente, se estableció la correlación entre la evaluación del desempeño y la satisfacción (r=0.339**) demostrando una correlación positiva débil.