Motivación laboral y desempeño apasionado del personal técnico de enfermería del Hospital FAP regional del norte de la provincia de Chiclayo - 2015

• Autor: Vasquez Solis, Noemi Carla
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140959
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/140959
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación Laboral; Desempeño Apasionado; Calidad del servicio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las variables de la Motivación Laboral y su desempeño Apasionado en el personal técnico de enfermería del hospital FAP regional del norte, con el propósito de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa. La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 32 empleados civiles que laboran como personal técnico de enfermería en el Hospital Fap Regional del Norte. Para lograr los objetivos descritos se procedió a la aplicación de dos instrumentos para la recolección de los datos, los cuales están conformados por dos test. Uno es para medir La escala de Motivación Laboral (logro, Autonomía, Maestría, Propósito, Intimidad y Refuerzo) compuesto de 44 ítems - Robles y García- 2010 versión Dirinott y Ferreira- 2013. Y el otro sirve para medir el desempeño Apasionado compuesto por 72 ítems versión Adriana Beatriz Rocca. Finalmente se determinó que existe relación directa de grado fuerte (0,762) entre La Motivación Laboral con el desempeño Apasionado en el personal técnico de enfermería que labora en el Hospital FAP Regional del Norte - 2015 y por lo tanto estos resultados ayudarán a mejorar la gestión y la administración de la Institución, con ello mejorar la calidad que se le brinda a los usuarios internos como externos.