Motivación laboral y desempeño apasionado del personal técnico de enfermería del Hospital FAP regional del norte de la provincia de Chiclayo - 2015
Descripción del Articulo
El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las variables de la Motivación Laboral y su desempeño Apasionado en el personal técnico de enfermería del hospital FAP regional del norte, con el propósito de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión adm...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140959 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140959 |
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El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las variables de la Motivación Laboral y su desempeño Apasionado en el personal técnico de enfermería del hospital FAP regional del norte, con el propósito de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa. La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 32 empleados civiles que laboran como personal técnico de enfermería en el Hospital Fap Regional del Norte. Para lograr los objetivos descritos se procedió a la aplicación de dos instrumentos para la recolección de los datos, los cuales están conformados por dos test. Uno es para medir La escala de Motivación Laboral (logro, Autonomía, Maestría, Propósito, Intimidad y Refuerzo) compuesto de 44 ítems - Robles y García- 2010 versión Dirinott y Ferreira- 2013. Y el otro sirve para medir el desempeño Apasionado compuesto por 72 ítems versión Adriana Beatriz Rocca. Finalmente se determinó que existe relación directa de grado fuerte (0,762) entre La Motivación Laboral con el desempeño Apasionado en el personal técnico de enfermería que labora en el Hospital FAP Regional del Norte - 2015 y por lo tanto estos resultados ayudarán a mejorar la gestión y la administración de la Institución, con ello mejorar la calidad que se le brinda a los usuarios internos como externos. |
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Y el otro sirve para medir el desempeño Apasionado compuesto por 72 ítems versión Adriana Beatriz Rocca. Finalmente se determinó que existe relación directa de grado fuerte (0,762) entre La Motivación Laboral con el desempeño Apasionado en el personal técnico de enfermería que labora en el Hospital FAP Regional del Norte - 2015 y por lo tanto estos resultados ayudarán a mejorar la gestión y la administración de la Institución, con ello mejorar la calidad que se le brinda a los usuarios internos como externos.ChiclayoEscuela de PosgradoAtención Integral del Infante, Niño y AdolescenteDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación LaboralDesempeño ApasionadoCalidad del serviciohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación laboral y desempeño apasionado del personal técnico de enfermería del Hospital FAP regional del norte de la provincia de Chiclayo - 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud16437326https://orcid.org/0000-0002-8463-655309983926419627https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVasquez_SNC-SD.pdfVasquez_SNC-SD.pdfapplication/pdf159990https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140959/1/Vasquez_SNC-SD.pdfdee99fc43605b426380323934dfd714eMD51Vasquez_SNC.pdfVasquez_SNC.pdfapplication/pdf2272414https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140959/2/Vasquez_SNC.pdf9fbacb9d0534c5a12e440d6563e472a8MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140959/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTVasquez_SNC-SD.pdf.txtVasquez_SNC-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain11192https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140959/4/Vasquez_SNC-SD.pdf.txt4bf63b14085a400c475a9508f2d74943MD54Vasquez_SNC.pdf.txtVasquez_SNC.pdf.txtExtracted texttext/plain185661https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140959/6/Vasquez_SNC.pdf.txt15d3fb4dc4f225cb5ebc5e15b498c02cMD56THUMBNAILVasquez_SNC-SD.pdf.jpgVasquez_SNC-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2135https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140959/5/Vasquez_SNC-SD.pdf.jpg55461c966b38c945b6893fe4336d3b64MD55Vasquez_SNC.pdf.jpgVasquez_SNC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2135https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140959/7/Vasquez_SNC.pdf.jpg55461c966b38c945b6893fe4336d3b64MD5720.500.12692/140959oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1409592024-05-22 22:38:38.933Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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Nota importante:
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