Nivel de compromiso organizacional según variables sociodemográficas en una empresa privada del Callao, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal comparar el nivel de compromiso organizacional relacionado a las dimensiones tales como afectivo, normativo y de continuidad, en los trabajadores de una empresa privada del Callao. El estudio se realizó bajó el enfoque cuantitativo, teniendo un...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Albinez Loayza, Sara Leonor Esther, Gallardo Montoya, María Isabel del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/51075
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/51075
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización del trabajo
Compromiso organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal comparar el nivel de compromiso organizacional relacionado a las dimensiones tales como afectivo, normativo y de continuidad, en los trabajadores de una empresa privada del Callao. El estudio se realizó bajó el enfoque cuantitativo, teniendo un diseño de investigación no experimental, de tipo descriptivo - comparativo, la muestra fue de tipo censal la cual estuvo conformada por 81 trabajadores, para obtener resultados se aplicó el Cuestionario de Compromiso Organizacional creado por: Meyer y Allen en 1997 y adaptado por Figueroa en el 2016 en Trujillo - Perú. Dentro de los hallazgos más relevantes se encontró que el sexo femenino es el que cuenta con un nivel más elevado en las dimensiones afectivo, normativo y de continuidad. Así mismo se evidencia que la edad no es muy relevante en las tres dimensiones afectivo, de continuidad y normativo (0.386). Por último, se demuestra que el grado de instrucción técnico completo cuenta con un nivel más elevado en compromiso organizacional que los otros grados de instrucción.
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Así mismo se evidencia que la edad no es muy relevante en las tres dimensiones afectivo, de continuidad y normativo (0.386). Por último, se demuestra que el grado de instrucción técnico completo cuenta con un nivel más elevado en compromiso organizacional que los otros grados de instrucción.TesisCallaoEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganización del trabajoCompromiso organizacionalClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Nivel de compromiso organizacional según variables sociodemográficas en una empresa privada del Callao, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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