Nivel de compromiso organizacional según variables sociodemográficas en una empresa privada del Callao, 2020

• Autores: Albinez Loayza, Sara Leonor Esther, Gallardo Montoya, María Isabel del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/51075
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/51075
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización del trabajo; Compromiso organizacional; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal comparar el nivel de compromiso organizacional relacionado a las dimensiones tales como afectivo, normativo y de continuidad, en los trabajadores de una empresa privada del Callao. El estudio se realizó bajó el enfoque cuantitativo, teniendo un diseño de investigación no experimental, de tipo descriptivo - comparativo, la muestra fue de tipo censal la cual estuvo conformada por 81 trabajadores, para obtener resultados se aplicó el Cuestionario de Compromiso Organizacional creado por: Meyer y Allen en 1997 y adaptado por Figueroa en el 2016 en Trujillo - Perú. Dentro de los hallazgos más relevantes se encontró que el sexo femenino es el que cuenta con un nivel más elevado en las dimensiones afectivo, normativo y de continuidad. Así mismo se evidencia que la edad no es muy relevante en las tres dimensiones afectivo, de continuidad y normativo (0.386). Por último, se demuestra que el grado de instrucción técnico completo cuenta con un nivel más elevado en compromiso organizacional que los otros grados de instrucción.