Motivación y desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de salud San Jerónimo, Andahuaylas - Apurímac 2021
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de Salud San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac, 2021, realizado metodológicamente bajo un enfoque cuantitativo, con un estudio de tipo básico, nivel descrip...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84764 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84764 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de Salud San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac, 2021, realizado metodológicamente bajo un enfoque cuantitativo, con un estudio de tipo básico, nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental. La población fue de 51 trabajadores asistenciales de nivel profesional del centro de salud, entre médicos, enfermeras, obstetras, psicólogos, nutricionistas, optómetras y odontólogos, estando determinada la muestra por la misma población debido a que se aplicó un muestreo censal. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento dos cuestionarios diseñados para este estudio previamente validados por expertos y con alta confiabilidad. Los resultados reflejaron excelente nivel de motivación en la mayoría de la muestra y excelente nivel de desempeño; además, se en el análisis estadístico inferencial se encontró un valor p=0,000 que permitió aceptar la hipótesis de estudio y un valor r=0,523. Por lo que se concluye que la motivación se relaciona significativa, positiva y moderadamente con el desempeño laboral de la población analizada, siendo que, a mayor motivación, los trabajadores mostrarán mayor desempeño en sus labores. Se recomienda la aplicación de medidas que mantengan los niveles de motivación y desempeño encontrados en el personal asistencial del centro de salud objeto de estudio. |
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Los resultados reflejaron excelente nivel de motivación en la mayoría de la muestra y excelente nivel de desempeño; además, se en el análisis estadístico inferencial se encontró un valor p=0,000 que permitió aceptar la hipótesis de estudio y un valor r=0,523. Por lo que se concluye que la motivación se relaciona significativa, positiva y moderadamente con el desempeño laboral de la población analizada, siendo que, a mayor motivación, los trabajadores mostrarán mayor desempeño en sus labores. Se recomienda la aplicación de medidas que mantengan los niveles de motivación y desempeño encontrados en el personal asistencial del centro de salud objeto de estudio.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralMotivación laboralTrabajadores - Carga de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de salud San Jerónimo, Andahuaylas - Apurímac 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública07658393https://orcid.org/0000-0003-4776-215231173090417477Mendez Ilizarbe, Gliria SusanaMedina Coronado, DanielaLimas Huatuco, David Angelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALViguria_VRA-SD.pdfViguria_VRA-SD.pdfapplication/pdf1470442https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84764/1/Viguria_VRA-SD.pdf6ae6621a0c7856c594cbec6297c7bf72MD51Viguria_VRA.pdfViguria_VRA.pdfapplication/pdf1866528https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84764/2/Viguria_VRA.pdfd6afe6b0b7cf7d55baca75afcee396dcMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84764/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTViguria_VRA-SD.pdf.txtViguria_VRA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain98536https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84764/4/Viguria_VRA-SD.pdf.txtc46cfcf4b99d4828d018fa725d5bcf40MD54Viguria_VRA.pdf.txtViguria_VRA.pdf.txtExtracted texttext/plain103285https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84764/6/Viguria_VRA.pdf.txt7e03beb29aaa0081bfd34e7b56344ef8MD56THUMBNAILViguria_VRA-SD.pdf.jpgViguria_VRA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4284https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84764/5/Viguria_VRA-SD.pdf.jpgcd30a7070e8688aa4c5477f95be890deMD55Viguria_VRA.pdf.jpgViguria_VRA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4284https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84764/7/Viguria_VRA.pdf.jpgcd30a7070e8688aa4c5477f95be890deMD5720.500.12692/84764oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/847642022-03-24 22:17:23.166Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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