Motivación y desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de salud San Jerónimo, Andahuaylas - Apurímac 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de Salud San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac, 2021, realizado metodológicamente bajo un enfoque cuantitativo, con un estudio de tipo básico, nivel descrip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Viguria Vivanco, Rene Alcides
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84764
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84764
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Motivación laboral
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de Salud San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac, 2021, realizado metodológicamente bajo un enfoque cuantitativo, con un estudio de tipo básico, nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental. La población fue de 51 trabajadores asistenciales de nivel profesional del centro de salud, entre médicos, enfermeras, obstetras, psicólogos, nutricionistas, optómetras y odontólogos, estando determinada la muestra por la misma población debido a que se aplicó un muestreo censal. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento dos cuestionarios diseñados para este estudio previamente validados por expertos y con alta confiabilidad. Los resultados reflejaron excelente nivel de motivación en la mayoría de la muestra y excelente nivel de desempeño; además, se en el análisis estadístico inferencial se encontró un valor p=0,000 que permitió aceptar la hipótesis de estudio y un valor r=0,523. Por lo que se concluye que la motivación se relaciona significativa, positiva y moderadamente con el desempeño laboral de la población analizada, siendo que, a mayor motivación, los trabajadores mostrarán mayor desempeño en sus labores. Se recomienda la aplicación de medidas que mantengan los niveles de motivación y desempeño encontrados en el personal asistencial del centro de salud objeto de estudio.
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Se recomienda la aplicación de medidas que mantengan los niveles de motivación y desempeño encontrados en el personal asistencial del centro de salud objeto de estudio.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralMotivación laboralTrabajadores - Carga de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral en trabajadores asistenciales del Centro de salud San Jerónimo, Andahuaylas - Apurímac 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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