Política salarial y su impacto en la productividad de los empleados de una empresa tecnológica de Guayaquil, 2022

• Autor: Orellana Intriago, Fernando Rodolfo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115256
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115256
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Política salarial; Productividad; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general establecer el impacto de la política salarial en la productividad de los empleados de una empresa tecnológica de Guayaquil, 2022, la metodología utilizada fue una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo y con diseño no experimental correlacional causal, de corte transversal, la muestra de estudio fue censal de 92 trabajadores, la técnica que se empleó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario, el cual permitió evaluar las variables política salarial y productividad, ambos fueron sometidos a la validez de criterio de expertos y confiabilidad por alfa de Cronbach, para obtener los datos se empleó el software estadístico SPSS versión 26, los resultados descriptivos evidencian que el 35.90% de los encuestados está de acuerdo con las políticas salariales, en cuanto a los resultados inferenciales de la Tabla 6 evidencian que el coeficiente de correlación Rho de Spearman es 0, 790 (rango positiva fuerte) con un Sig. 0,000 estos hallazgos estadísticos fundamentan la aceptación de la hipótesis de estudio, concluyendo que existe impacto de la política salarial en la productividad de los empleados de una empresa tecnológica de Guayaquil, 2022.