Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Jepelacio, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo por objeto general determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Jepelacio 2023. Siendo una investigación básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel correlacional de corte transvers...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fernandez Lopez, Yossiani Sarita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119747
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Habilidades blandas
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description La investigación tuvo por objeto general determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Jepelacio 2023. Siendo una investigación básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel correlacional de corte transversal. La población se conformó por aproximadamente 2000 personas y la muestra fue de 50 personas usuarias de la municipalidad. La técnica fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios, uno para cada variable de estudio. Como resultado se encontró que existe correlación positiva baja y relación significativa entre la variable de gestión de recursos humanos y la variable desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Jepelacio 2023, con un coeficiente estadístico de Rho de Spearman de 0,338* y un p-valor de 0,016, además según el coeficiente de determinación R es de 0,0476 el cual es equivalente a un 5% de dependencia de la variable gestión de recursos humanos con la variable desempeño laboral, concluyendo la aceptación de la hipótesis de investigación.
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Como resultado se encontró que existe correlación positiva baja y relación significativa entre la variable de gestión de recursos humanos y la variable desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Jepelacio 2023, con un coeficiente estadístico de Rho de Spearman de 0,338* y un p-valor de 0,016, además según el coeficiente de determinación R es de 0,0476 el cual es equivalente a un 5% de dependencia de la variable gestión de recursos humanos con la variable desempeño laboral, concluyendo la aceptación de la hipótesis de investigación.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de recursos humanosHabilidades blandasDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Jepelacio, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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