Gestión por competencias en la productividad de la empresa Peruana de Estaciones de Servicios SAC, Puente Piedra, 2019

• Autor: Ruíz Fernández, Viller
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42545
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/42545
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Productividad laboral; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la tesis ha sido determinar la influencia de la gestión por competencias en la productividad de la empresa Peruana de Estaciones de Servicio SAC, Puente Piedra 2019. Y según Alles (2009), menciona que la terminación de competencias se refiere a la peculiaridad de las personas, que ayudan a tener buen desempeño de éxito en los centros de trabajo. Son diferentes las propiedades que tiene cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta el sector que está enfocado y los diversos mercados. El tipo de investigación que se realizó fue de tipo aplicada, así mismo la población estuvo conformada por 60 colaboradores de la empresa por el cual se realizó el muestreo censal, el instrumento que se utilizó fue de tipo Likert, de acuerdo a los resultados y análisis respectivos se llegó a determinar que la gestión por competencias influye en la productividad.