Gestión del talento humano en el desempeño del personal de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019

Descripción del Articulo

La gestión del talento humano se ha convertido en el nuevo paradigma de la administración. En este contexto el objetivo fue determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019. El enfoque del e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodas Liñan, Margot Magaly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36534
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description La gestión del talento humano se ha convertido en el nuevo paradigma de la administración. En este contexto el objetivo fue determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019. El enfoque del estudio fue cuantitativo, método hipotético deductivo, el tipo de investigación fue descriptivo explicativo, el diseño no experimental, de corte transversal, con una muestra probabilística de 102 personal de salud, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento dos cuestionarios para medir las variables de estudio. Los resultados mostraron que la gestión del talento humano fue regular según el 50.98% de los encuestados, el desempeño laboral fue alto (51.96%). Asimismo, la prueba de Pseudo R2 con el puntaje de Nagelkerke de 0,012 indicó que el 1,2% de la variación en el desempeño laboral de los trabajadores está incurso el efecto de la gestión del talento humano institucional y dado que p: 0,606>α: 0,05 se aceptó la hipótesis nula. Concluyendo que: La gestión del talento humano no incide en forma significativa en el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019.
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Asimismo, la prueba de Pseudo R2 con el puntaje de Nagelkerke de 0,012 indicó que el 1,2% de la variación en el desempeño laboral de los trabajadores está incurso el efecto de la gestión del talento humano institucional y dado que p: 0,606>α: 0,05 se aceptó la hipótesis nula. Concluyendo que: La gestión del talento humano no incide en forma significativa en el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019.TesisLima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano en el desempeño del personal de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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