Gestión del talento humano en el desempeño del personal de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019

• Autor: Rodas Liñan, Margot Magaly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36534
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/36534
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La gestión del talento humano se ha convertido en el nuevo paradigma de la administración. En este contexto el objetivo fue determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019. El enfoque del estudio fue cuantitativo, método hipotético deductivo, el tipo de investigación fue descriptivo explicativo, el diseño no experimental, de corte transversal, con una muestra probabilística de 102 personal de salud, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento dos cuestionarios para medir las variables de estudio. Los resultados mostraron que la gestión del talento humano fue regular según el 50.98% de los encuestados, el desempeño laboral fue alto (51.96%). Asimismo, la prueba de Pseudo R2 con el puntaje de Nagelkerke de 0,012 indicó que el 1,2% de la variación en el desempeño laboral de los trabajadores está incurso el efecto de la gestión del talento humano institucional y dado que p: 0,606>α: 0,05 se aceptó la hipótesis nula. Concluyendo que: La gestión del talento humano no incide en forma significativa en el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019.