Clima organizacional y satisfacción de los trabajadores de la empresa Los Libros Más Pequeños Del Mundo E.I.R.L, de la av. proceres independencia en SJL, 2015

• Autor: Silva Cardozo, Merida Lisbeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142065
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/142065
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Recomendaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación se denominó “Clima organizacional y satisfacción de los trabajadores de la empresa Los libros más pequeños del mundo E.I.R.L, de la Av. Proceres Independencia en SJL, 2015”, objetivo desarrollada para alcanzar el título profesional en Administración de Empresas, siendo la problemática: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Los libros más pequeños del mundo, de la Av. Proceres Independencia en SJL, 2015? Y por consiguiente se formuló el objetivo de Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y satisfacción de los trabajadores de la empresa Los libros más pequeños del mundo, de la Av. Proceres Independencia en SJL, 2015. En este estudio es de tipo descriptivocorrelacional se describirá las dimensiones de las dos variables para luego medir la relación que existe entre las dimensiones de las variables, teniendo como muestra a la totalidad de los trabajadores de la empresa, que vienen a ser exactamente 50 trabajadores, por último se presentó los resultados de la investigación juntamente con las conclusiones y recomendaciones para obtener una mejor satisfacción laboral.