Gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro - 2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Establecer la relación entre RR. HH y la calidad laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro– 2021. El método empleado fue de tipo aplicada con diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional de enfoque cua...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77435 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/77435 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Establecer la relación entre RR. HH y la calidad laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro– 2021. El método empleado fue de tipo aplicada con diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional de enfoque cuantitativo. La muestra fue de 50 colaboradores de la empresa Materia Gris S.A.C, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los datos fueron procesados estadísticamente en el programa SPSS versión 25, encontrando una relación positiva entre las dos variables GTH Y CVL que del 100% de la variable está en el nivel “bueno” está relacionado al 100 % con el nivel “bajo” de la variable Gestión del talento Humano. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “bueno” está relacionado al 44.8 % del nivel “alto”, 12.5 % con el nivel “muy alto”. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “excelente” está relacionado con el 55.2 % del nivel de “alto”, el 87.5 % con el nivel “muy alto”. La prueba Chi Cuadrado dio como resultado P−valor=0,002< 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por lo cual, se rechazó la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis alterna Ha. Se concluye que la gestión del talento humano se relaciona directa y significativamente con la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris S.A.C San Isidro 2021. |
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Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “bueno” está relacionado al 44.8 % del nivel “alto”, 12.5 % con el nivel “muy alto”. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “excelente” está relacionado con el 55.2 % del nivel de “alto”, el 87.5 % con el nivel “muy alto”. La prueba Chi Cuadrado dio como resultado P−valor=0,002< 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por lo cual, se rechazó la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis alterna Ha. Se concluye que la gestión del talento humano se relaciona directa y significativamente con la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris S.A.C San Isidro 2021.CallaoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosCalidad de vida en el trabajoMotivación en el trabajoClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro - 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración07909441https://orcid.org/0000-0003-0176-00477412633475493770413016López Landauro, Rafael ArturoCampos Huamán, Juan MartínDios Zárate, Luis Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSalinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdfSalinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdfapplication/pdf1183609https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77435/1/Salinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdf830a64f1986cb1b2a802fac00a33b488MD51Salinas_MEL-Siancas_GJT.pdfSalinas_MEL-Siancas_GJT.pdfapplication/pdf2147200https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77435/2/Salinas_MEL-Siancas_GJT.pdff338703368288fc029d004ebe5598fb2MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77435/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTSalinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdf.txtSalinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain108378https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77435/4/Salinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdf.txt1d0620cbff588906e9a87d257f7649beMD54Salinas_MEL-Siancas_GJT.pdf.txtSalinas_MEL-Siancas_GJT.pdf.txtExtracted texttext/plain114653https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77435/6/Salinas_MEL-Siancas_GJT.pdf.txt44790fb27094d1c597024c8fcd231339MD56THUMBNAILSalinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdf.jpgSalinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5115https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77435/5/Salinas_MEL-Siancas_GJT-SD.pdf.jpgf9214b8501c1c56af4edc7f51d87af70MD55Salinas_MEL-Siancas_GJT.pdf.jpgSalinas_MEL-Siancas_GJT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5115https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77435/7/Salinas_MEL-Siancas_GJT.pdf.jpgf9214b8501c1c56af4edc7f51d87af70MD5720.500.12692/77435oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/774352022-01-27 22:12:03.428Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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