Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del INABIF, Pueblo Libre, 2020
Descripción del Articulo
El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del INABIF, Pueblo Libre, 2020. Establecida bajo el enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental correlacional, transversal. La población censal fue de 10...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58621 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/58621 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Administración de personal Satisfacción en el trabajo - Estudio de casos Trabajadores - actitudes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del INABIF, Pueblo Libre, 2020. Establecida bajo el enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental correlacional, transversal. La población censal fue de 100 trabajadores, a quienes se encuestaron a través de cuestionarios adaptados y validados por especialistas y con alta fiabilidad. Los resultados investigativos fueron que la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral, con un nivel de correlación positiva media (Rho 0,365 y p-valor 0,000). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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