Modelo De Gestión Para Mejorar La Calidad De Las Inversiones En La Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo De Lambayeque - 2017

• Autor: Mendoza Reyna, Roibert Pepito
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10862
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10862
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Eficiencia; eficacia; calidad de las inversiones; gestión pública; gestión estratégica; meta evaluación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El Objetivo del estudio es proponer un modelo de gestión orientado a mejorar la calidad de las inversiones en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque. Se ha hecho un abordaje de la realidad problemática desde el ámbito internacional hasta el institucional; siendo concordante la necesidad de lograr inversiones de calidad para dar el paso cualitativo tan ansiado del crecimiento al desarrollo económico y concretar el bienestar general de la población. Igualmente, consideramos necesario analizar análogamente las teorías relacionadas al modelo de gestión y calidad bajo el enfoque de sistemas; así como los conceptos de eficacia, eficiencia, gestión pública, gestión estratégica, inversiones y meta evaluación. Para desarrollar el presente trabajo se ha tenido en cuenta a los funcionarios, servidores y trabajadores vinculados a la gestión de las inversiones. A todos ellos se les ha aplicado una encuesta para recabar información a través de preguntas relacionadas al actual modelo de gestión de las inversiones, como también preguntas que permitieron identificar los principales problemas. La investigación permitió determinar la existencia de personal con una amplia experiencia profesional, pero con dificultades logísticas y de conocimiento que le permitan adaptarse al nuevo marco normativo vigente y a los postulados de una gestión pública estratégica y moderna orientada al logro de resultados y gestión por procesos. Por lo que, resulta pertinente la implementación de un agresivo plan de actualización, motivación, sensibilización y capacitación teniendo en cuenta las necesidades del personal.