Factores contextuales y desempeño del personal respomsable de la espcits - VIH/SIDA en los establecimientos de la red de salud Lambayeque 2014

• Autores: Sanchez Tantalean, Karla Jahel, Sosa Serquen, Ursula Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140922
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/140922
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Factores contextúales; Desempeño laboral; Estrategia Sanitaria Programa control Infecciones Transmisión Sexual-VIH/SIDA; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de la presente investigación descriptivo correlaciona! transversal, fue determinar la asociación de los factores contextúales edad, tiempo de servicio y experiencia laboral con el nivel del desempeño laboral con la finalidad de mejorar el cumplimiento de funciones de los responsables de la Estrategia Sanitaria de Programa y Control de Infecciones de Transmisión Sexual y VIH/SIDA (ESPCITS-VIH/SIDA) de la Red de Salud Lambayeque, a través de un proceso de mejoramiento continuo. Participaron 69 trabajadores responsables de ESPCITS-VIH/SIDA y se solicitó información de los factores contextúales edad, tiempo de servicio y experiencia laboral, además el llenado de un cuestionario de 30 preguntas con escala de Likert de cinco alternativas considerando las siguientes dimensiones: Conocimiento del trabajo, calidad de trabajo, actitud e incentivo, solución de problemas, planificación y organización del tiempo, toma de decisiones, liderazgo y trabajo en equipo, entrenamiento y capacitación. Se aplico la prueba del Chi cuadrado para asociar los factores contextúales con los niveles de desempeño laboral con un valor de p<0.05 como significativo. El personal que labora en dicha red, se caracterizan porque el 85.5 % tiene edades de 30 a 59 años, el 65.2% y el 55.1 %, tiene tiempo de servicio y una experiencia laboral respectivamente mayor de 5 años. El 69.6 % tienen un nivel de desempeño laboral Adecuado (p<0.05). Existe asociación entre los factores contextúales edad adulta, mayor tiempo de servicio y mayor experiencia laboral con el nivel de desempeño laboral adecuado (p<0.05)