Comunicación interna en colaboradores de la empresa Evolution Center Fit en la sede San Juan de Miraflores, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación estuvo orientada a analizar la comunicación interna en colaboradores de la empresa Evolution Center Fit de la sede San Juan de Miraflores. La metodología empleada fue enfoque cuantitativo, tipo básica de nivel descriptivo y diseño no experimental. Asimismo, como teoría prin...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Santin Zea, Maria Alejandra, Valencia Peña, Anguell
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92474
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/92474
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
Desarrollo económico
Colaboradores
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description La presente investigación estuvo orientada a analizar la comunicación interna en colaboradores de la empresa Evolution Center Fit de la sede San Juan de Miraflores. La metodología empleada fue enfoque cuantitativo, tipo básica de nivel descriptivo y diseño no experimental. Asimismo, como teoría principal se tuvo al autor Ongallo. El instrumento que se empleó fue el cuestionario de 24 preguntas y como técnica de recolección de datos, se utilizó la encuesta conformada por 40 colaboradores de la organización. Los resultados procesados a través de tablas y gráficos, nos indican que en la variable comunicación interna destaca un nivel medio de 47,5%, y en el caso, de las dimensiones también sobresale un nivel regular; comunicación descendente con 50%, comunicación ascendente con 42,5% y comunicación horizontal con 35% de sus colaboradores. De esta manera, en la presente investigación se concluyó que se emplea la comunicación interna entre directivos y colaboradores de forma moderada.
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Los resultados procesados a través de tablas y gráficos, nos indican que en la variable comunicación interna destaca un nivel medio de 47,5%, y en el caso, de las dimensiones también sobresale un nivel regular; comunicación descendente con 50%, comunicación ascendente con 42,5% y comunicación horizontal con 35% de sus colaboradores. De esta manera, en la presente investigación se concluyó que se emplea la comunicación interna entre directivos y colaboradores de forma moderada.AteEscuela de Ciencias de la ComunicaciónProcesos Comunicacionales en la Sociedad ContemporáneaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación internaDesarrollo económicoColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00Comunicación interna en colaboradores de la empresa Evolution Center Fit en la sede San Juan de Miraflores, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUCiencias de la ComunicaciónUniversidad César Vallejo. 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