Gestión pública y empoderamiento del personal en la unidad zonal de Moquegua - Puno de una institución pública

• Autor: Ccalahuille Centellas, Victoria Shirley
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81185
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81185
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión pública; Administración pública - Reforma; Administración pública - Modernización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida se relacionan la gestión pública y empoderamiento del personal en la unidad zonal de Moquegua – Puno, siendo el diseño de la investigación no experimental, transeccional, pues debido a la naturaleza de la investigación, nos permitió medir la relación entre las variables de estudio como son: gestión pública y empoderamiento del personal, así mismo se ha aplicado el instrumento de la encuesta, la cual estuvo compuesta por 22 preguntas en relación a la primer variable de estudio y 23 preguntas relacionadas a la segunda variable de estudio, el instrumento fue aplicado a un total de 70 trabajadores de las unidades zonales de Moquegua – Puno, las cuales fueron tomadas en un tiempo y momento únicos. Se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman y, se evidenció una correlación entre las variables gestión pública y empoderamiento de personal, siendo el resultado de la correlación 0.800, lo cual indica que existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables de estudio.