Clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la Institución Educativa San Pedro Santísima Trinidad, Lurín 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada, “El clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la institución educativa parroquial San Pedro Santísima Trinidad, Lurín 2018”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Blácido Rosado, Alex Norman
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27940
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/27940
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Relaciones interpersonales
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Conflictos
Equipo
Liderazgo
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description La presente investigación titulada, “El clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la institución educativa parroquial San Pedro Santísima Trinidad, Lurín 2018”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los docentes, siendo un problema que es descuidado por los directivos, repercutiendo en la convivencia institucional ; y surge además como respuesta a la problemática de la institución educativa descrita. La investigación obedece a un enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño no experimental, correlacional de corte transversal, habiéndose utilizando cuestionarios como instrumentos de recolección de datos que se aplicó a una muestra de 65 docentes de la Institución Educativa Parroquial San Pedro Santísima Trinidad del distrito de Lurín y se utilizó el coeficiente rho Spearman para la contratación de la hipótesis. Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados, mediante la correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Se determinó que existe una relación positiva entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la Institución Educativa Parroquial San Pedro Santísima Trinidad del distrito de Lurín; habiéndose obtenido un rho de Spearman = 0,115
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La investigación obedece a un enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño no experimental, correlacional de corte transversal, habiéndose utilizando cuestionarios como instrumentos de recolección de datos que se aplicó a una muestra de 65 docentes de la Institución Educativa Parroquial San Pedro Santísima Trinidad del distrito de Lurín y se utilizó el coeficiente rho Spearman para la contratación de la hipótesis. Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados, mediante la correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Se determinó que existe una relación positiva entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la Institución Educativa Parroquial San Pedro Santísima Trinidad del distrito de Lurín; habiéndose obtenido un rho de Spearman = 0,115TesisLima EsteEscuela de PosgradoGestión y Calidad Educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalRelaciones interpersonalesComunicaciónConflictosEquipoLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la Institución Educativa San Pedro Santísima Trinidad, Lurín 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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