Liderazgo distribuido de la plana docente en una institución educativa del nivel primario, Huanta, Ayacucho, 2023
Descripción del Articulo
Esta investigación se realizó con el fin de Identificar el nivel de liderazgo distribuido de la plana docente de la Institución Educativa Nuestra Señora de Las Mercedes, Huanta, Ayacucho 2023. Por ello, se enmarcó en un tipo de investigación básico y cuantitativo, con un diseño no experimental, tran...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176623 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/176623 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Esta investigación se realizó con el fin de Identificar el nivel de liderazgo distribuido de la plana docente de la Institución Educativa Nuestra Señora de Las Mercedes, Huanta, Ayacucho 2023. Por ello, se enmarcó en un tipo de investigación básico y cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y descriptivo. La población estuvo constituida por los 30 profesores del centro educativo, siendo todos ellos incluidos en la muestra, por ser una muestra censal. Para la recopilación de datos se empleó la técnica de la encuesta, mientras que para la medición de la variable de estudio se diseñó y validó un cuestionario constituido por 30 ítems y distribuido en 4 dimensiones. Los resultados obtenidos en la evaluación mostraron que el 73.3% de la plana docente exhibe un nivel medio de liderazgo distribuido. Además, el 50.0% de ellos presenta un nivel medio de confianza, el 76.7% un nivel medio de talento, el 76.7% un nivel medio de motivación y el 73.3% un nivel medio de liderazgo múltiple. De ello se concluye que existen habilidades de liderazgo presentes que podrían ser mejor explotadas a través de una formación más específica y estrategias de desarrollo de liderazgo en la institución. |
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Además, el 50.0% de ellos presenta un nivel medio de confianza, el 76.7% un nivel medio de talento, el 76.7% un nivel medio de motivación y el 73.3% un nivel medio de liderazgo múltiple. De ello se concluye que existen habilidades de liderazgo presentes que podrían ser mejor explotadas a través de una formación más específica y estrategias de desarrollo de liderazgo en la institución.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Administración de la EducaciónGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganizaciónLiderazgoMotivaciónTalentohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Liderazgo distribuido de la plana docente en una institución educativa del nivel primario, Huanta, Ayacucho, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. Facultad de HumanidadesMaestra en Administración de la Educación1808682318161683https://orcid.org/0000-0002-9085-1145https://orcid.org/0000-0001-8964-993828577535419077Villavicencio Palacios, Lilette del CarmenPereda Guanilo, Victor IvánPajuelo Abanto, Miluska Jackeline Madelainehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVargas_ME-SD.pdfVargas_ME-SD.pdfapplication/pdf1506598https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176623/1/Vargas_ME-SD.pdf804cc79317e64ddd97248dda01e68359MD51Vargas_ME.pdfVargas_ME.pdfapplication/pdf2241247https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176623/2/Vargas_ME.pdf5aa87fd8e351123c6c7bbdbfdc33a422MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176623/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTVargas_ME-SD.pdf.txtVargas_ME-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain80616https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176623/4/Vargas_ME-SD.pdf.txt63c52592362f488e22add2e482b51fdeMD54Vargas_ME.pdf.txtVargas_ME.pdf.txtExtracted texttext/plain143926https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176623/6/Vargas_ME.pdf.txtd8ad1e207e51557c2cd65d20b5e09297MD56THUMBNAILVargas_ME-SD.pdf.jpgVargas_ME-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5401https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176623/5/Vargas_ME-SD.pdf.jpga74a2730cd318b00d6dc75aef4518a55MD55Vargas_ME.pdf.jpgVargas_ME.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5448https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176623/7/Vargas_ME.pdf.jpg6ef3de26cd34634ba5b3272bd812ecf2MD5720.500.12692/176623oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1766232025-12-22 22:25:57.169Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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