Incidencia de la satisfacción laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2024

Descripción del Articulo

El estudio titulado "Incidencia de la satisfacción laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2024" se realizó en alineación con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico. El obj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Toro, Nidia Karen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166504
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Materia:Satisfacción laboral
Rendimiento laboral
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description El estudio titulado "Incidencia de la satisfacción laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2024" se realizó en alineación con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico. El objetivo general del estudio fue determinar en qué medida la satisfacción laboral influye en el desempeño de los trabajadores municipales. La investigación es de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo. Se llevó a cabo con una población de 800 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 260 empleados mediante muestreo aleatorio simple. Los resultados mostraron una fuerte correlación positiva entre satisfacción laboral y desempeño laboral, destacando que factores como el ambiente de trabajo, las remuneraciones y el liderazgo influyen significativamente en el rendimiento laboral. Los hallazgos subrayan que un entorno laboral favorable, políticas salariales justas y un liderazgo efectivo son cruciales para mejorar el desempeño de los empleados. Se concluyó que mejorar la satisfacción laboral puede aumentar la eficiencia y efectividad de los trabajadores en la municipalidad, contribuyendo a un entorno de trabajo más productivo y satisfactorio.
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Los resultados mostraron una fuerte correlación positiva entre satisfacción laboral y desempeño laboral, destacando que factores como el ambiente de trabajo, las remuneraciones y el liderazgo influyen significativamente en el rendimiento laboral. Los hallazgos subrayan que un entorno laboral favorable, políticas salariales justas y un liderazgo efectivo son cruciales para mejorar el desempeño de los empleados. Se concluyó que mejorar la satisfacción laboral puede aumentar la eficiencia y efectividad de los trabajadores en la municipalidad, contribuyendo a un entorno de trabajo más productivo y satisfactorio.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralRendimiento laboralAdministración públicaEficiencia organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Incidencia de la satisfacción laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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