Los incentivos laborales y el rendimiento de los colaboradores de la Empresa Sales 360 S.A.C., Trujillo – 2021

• Autor: Ly Trujillo, Brenda Elisa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74960
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/74960
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incentivos laborales; Rendimiento laboral; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este presente estudio, tuvo como objetivo en determinar la relación de las variables de incentivo laboral y rendimiento del colaborador. Es un diseño descriptivocorrelacional y diseño no experimental – transversal. Se aplicó una encuesta de 36 preguntas a una población que está conformado por 40 trabajadores. Y en la metodología de análisis, se realizó la prueba de normalidad con el estadístico de shapiro-wilk por ser < 50 de la población y también se utilizó el coeficiente Rho de spearman, incluyendo los cuadros y gráficos correspondientes para la ejecución de los objetivos planteados. A final, se logró encontrar una relación entre las variables mencionadas líneas arriba, del cual resultó tener un coeficiente de 0,331 siendo positiva baja y una significancia de 0.037 siendo menor a 0.05, rechazando la hipótesis nula y aceptando la alterna, lo cual significa, que teniendo incentivos laborales aceptables tendrán un rendimiento laboral adecuado.