Los recursos humanos y la cobertura del aseguramiento universal en salud en un hospital público de Trujillo, 2022

• Autor: Enriquez Diaz, Madaleine Jesus
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113238
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/113238
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Atención en salud; Sistemas de salud; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio tiene por propósito determinar y analizar en qué medida y de qué manera los recursos humanos en salud (RHUS) contribuyen en la cobertura del Aseguramiento Universal en Salud (AUS) en un hospital público de Trujillo. Respecto a la metodología, el estudio es de tipo básico, enfoque mixto (Cuantitativo: diseño no experimental, correlacional causal y transversal aplicando dos cuestionarios, sometidos a juicios de expertos y aprobados con confiabilidades de Alfa de Cronbach de 0,874 y 0,891; con una muestra de 88 trabajadores de salud; Cualitativo: fenomenológico y de teoría fundamentada, entrevista a cinco directivos conocedores del tema). Observamos los siguientes resultados con un nivel de significancia de p=0,000 <0,05, se admite que existe relación causal entre los RHUS y la cobertura del AUS en el hospital público. Se concluye que los RHUS contribuyen directamente en la cobertura del AUS. En el hospital público del estudio, los trabajadores afirman que el nivel de abastecimiento de RHUS es regular y el nivel de cobertura del AUS es media. Así mismo, se determinó con α=5%, que los RHUS contribuyen de manera significativa en la cobertura del AUS en un hospital público de Trujillo, con un valor de R2 Nagelkerke de 0,978.