“Modalidad de contrato laboral y su relación con el desempeño laboral de los Trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martin, 2017”

• Autor: Delgado Ríos, Gunther
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26037
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26037
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Modalidades de Contrato; Desempeño Laboral; Nombrados; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El trabajo de investigación titulado "Modalidad de contrato laboral y su relación con el desempeño laboral de los Trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martin, 2017", estudio no experimental con diseño descriptivo correlacional, tuvo como muestra a 124 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martin, las cuales fueron seleccionados a través de un muestreo probabilística por conveniencia. Para el recojo de información se utilizó la guía de observación y encuesta, que previamente fueron evaluados por expertos en la materia. Resultados, modalidad de contrato de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martin 2017, con mayor demanda de trabajadores es la modalidad “Nombrados (Ley 276)” con un 44%, y la mayor concentración de respuesta por parte de los trabajadores administrativos encuestados sobre el desempeño laboral fue de una escala “Buena” con un 78%. En conclusión, no existe relación significativa entre las modalidades contrato laboral y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martin año 2017, dado que el Chí Cuadrado de Pearson (12.172) es notablemente menor que el Chi tabular con 6 grados de libertad (12.592) a un 95% de confianza, por lo tanto, las variables son independientes.