Aplicación del derecho a la desconexión digital laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano

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La presente investigación titulada: “Aplicación del derecho a la desconexión digital laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano” tiene por objetivo encontrar fundamentos jurídicos para la aplicación del derecho a la desconexión digital al trabajo presencial; ya que se ha observad...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Mogollón Morales, Víctor Ernesto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70227
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/70227
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho a la salud - Perú
Tecnología de la información y las comunicaciones
Conciliación de la vida laboral y personal
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description La presente investigación titulada: “Aplicación del derecho a la desconexión digital laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano” tiene por objetivo encontrar fundamentos jurídicos para la aplicación del derecho a la desconexión digital al trabajo presencial; ya que se ha observado que el empleador usa indiscriminadamente las TIC en la relación laboral y con ello vulnera derechos fundamentales del trabajador. La investigación sigue un diseño cualitativo y usa el método descriptivo, no experimental, la población la constituye trabajadores del sector privado de Piura, a los que se les encuestó a través de un cuestionario de diez preguntas; y abogados especialistas en derecho laboral; observándose que la mayoría de encuestados y los expertos consultados, están de acuerdo con la aplicación del derecho a la desconexión digital al trabajo presencial. En conclusión, los resultados de la investigación señalan que existen razones jurídicas suficientes para la aplicación de este derecho al trabajo presencial y evitar el abuso de los empleadores en el empleo de las TIC y la vulneración de los derechos a la salud, al descanso y conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador; ya que el Decreto de urgencia N° 027-2020 solo es aplicable al trabajo remoto.
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Aplicación del derecho a la desconexión digital laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano
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