Capital psicológico y satisfacción de los colaboradores de una empresa privada del distrito de Jesús María, Lima – 2024

• Autor: Mercado Quispe, Steven Benjamin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147291
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/147291
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización; Trabajadores; Recursos Humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio se vincula con el objetivo y meta de desarrollo sostenible número 8, el cual promueve el trabajo decente y el crecimiento económico. En ese sentido, la investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el capital psicológico y satisfacción de los colaboradores de una empresa privada del distrito de Jesús María. Tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básico y de diseño no experimental, con una muestra de 105 colaboradores. Se tuvo como instrumentos a la Escala Capital Psicológico y a la Escala de Satisfacción Laboral Genérica. Se aplicó el coeficiente Rho de Spearman. En cuanto a los resultados entre el capital psicológico y la satisfacción de los colaboradores se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.534; Así mismo, entre la dimensión resiliencia y la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.461; entre la dimensión optimismo y la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.474; entre la dimensión autoeficacia y la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.505; y entre la dimensión esperanza con la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.532, todas significativas, con un p=0.000 (p< 0.05).