Estrés y compromiso laboral en los trabajadores del centro materno infantil Lurín, período 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el estrés y el compromiso laboral en los trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, 2021. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Morales, Daisy Evelyn
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85512
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/85512
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Compromiso laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el estrés y el compromiso laboral en los trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, 2021. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La muestra se conformó de 92 trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, entre hombres y mujeres de 18 años a más. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, empleándose para ello la Escala de Estrés Laboral (OIT) y la Escala de Compromiso Laboral (Meyer y Allen, 1991). Los resultados obtenidos señalaron una correlación significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés y el compromiso laboral (r= -0,358; p<.05); así como una correlación también significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés y las dimensiones compromiso laboral afectivo (r= -0,387; p<.05); compromiso laboral de continuidad (r= -0,275; p<.05); y compromiso laboral normativo (r= -0,337; p<.05). Por tanto, se concluyó que sí existe relación significativa entre el estrés y el compromiso laboral en los trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, 2021. Es decir, a mayor cantidad de estrés en el trabajo, se reduce levemente el nivel de compromiso laboral.
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Los resultados obtenidos señalaron una correlación significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés y el compromiso laboral (r= -0,358; p<.05); así como una correlación también significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés y las dimensiones compromiso laboral afectivo (r= -0,387; p<.05); compromiso laboral de continuidad (r= -0,275; p<.05); y compromiso laboral normativo (r= -0,337; p<.05). Por tanto, se concluyó que sí existe relación significativa entre el estrés y el compromiso laboral en los trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, 2021. Es decir, a mayor cantidad de estrés en el trabajo, se reduce levemente el nivel de compromiso laboral.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralCompromiso laboralDesarrollo organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estrés y compromiso laboral en los trabajadores del centro materno infantil Lurín, período 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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