Motivación y toma de decisiones en la subgerencia de servicios especiales del Reniec, San Borja-Lima 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre la motivación y la toma de decisiones en la Subgerencia de servicios especiales del Reniec, San Borja-Lima 2017. El tipo de investigación según su finalidad fue básica del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Manrique Zevallos, Karen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20642
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/20642
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
toma de decisiones
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description La presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre la motivación y la toma de decisiones en la Subgerencia de servicios especiales del Reniec, San Borja-Lima 2017. El tipo de investigación según su finalidad fue básica del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 50 trabajadores, la muestra fue censal. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad. Se logró determinar que existe relación positiva entre la motivación y la toma de decisiones en trabajadores de la Subgerencia de Servicios Especiales del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil de San Borja. Donde el valor calculado para p=0.000 a un nivel de significancia de 0.01 (bilateral), alcanzando un coeficiente de correlación de 0.745, la cual indica un nivel de correlación positiva fuerte. Seguidamente se determinó de acuerdo a los resultados que la empresa mantiene una motivación regular y un mal proceso de toma de decisiones de acuerdo a las categorías en la percepción de los empleados.
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