Liderazgo transformacional y clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos, 2017

Descripción del Articulo

La investigación realizada tuvo como objetivo general identificar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos en el periodo; su diseño fue no experimental de corte transversal, tipo de estudio aplicado, correlacional, de enfoq...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Solano Muñoz, Miguel Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19269
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/19269
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Clima organizacional
Motivación inspiracional
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description La investigación realizada tuvo como objetivo general identificar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos en el periodo; su diseño fue no experimental de corte transversal, tipo de estudio aplicado, correlacional, de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 105 trabajadores de la empresa Financiera Confianza de la zona Lima dos, 2017, y el tamaño de la muestra fue de 83. La técnica que se utilizó para recolectar la información fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con preguntas del tipo de escala de Lickert, los cuales fueron validados a través de juicio de expertos y se determinó su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach (0,986 y 0,987) lo que demuestró una alta confiabilidad. Para la correlación de la información se utilizó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, demostrando el valor del coeficiente de correlación de 0,888 lo que indica una correlación positiva fuerte, determinando que existe una relación entre el liderazgo transformacional y clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos, 2017
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Para la correlación de la información se utilizó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, demostrando el valor del coeficiente de correlación de 0,888 lo que indica una correlación positiva fuerte, determinando que existe una relación entre el liderazgo transformacional y clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos, 2017TesisLima EsteEscuela de Administraciónapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalClima organizacionalMotivación inspiracionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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