La investigación realizada tuvo como objetivo general identificar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos en el periodo; su diseño fue no experimental de corte transversal, tipo de estudio aplicado, correlacional, de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 105 trabajadores de la empresa Financiera Confianza de la zona Lima dos, 2017, y el tamaño de la muestra fue de 83. La técnica que se utilizó para recolectar la información fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con preguntas del tipo de escala de Lickert, los cuales fueron validados a través de juicio de expertos y se determinó su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach (0,986 y 0,987) lo que demuestró una alta confiabilidad. Para la correlación de la información se utilizó el ...

El clima organizacional es un tema que ha sido abordado desde la óptica de distintas disciplinas como la administración, la gestión y la psicología organizacional, las cuales han aportado a su desarrollo teórico. El objetivo de este artículo es realizar el estado del arte del clima organizacional como una notable razón que incide en el crecimiento de una organización. En tal sentido, se realizó una profunda exploración de literatura científica y académica, considerando una selección de investigaciones de los últimos cinco años. De esta manera, se pudo obtener un hallazgo principal: la prevalencia del estudio del clima organizacional como factor asociado a elementos como el liderazgo, la cultura organizativa y la satisfacción en el centro de labores. Asimismo, en el material literario estudiado se presentaron diversos modelos para caracterizar y estructurar el clima organi...

El estudio analizó la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en una entidad financiera en Lima durante 2023, empleando un enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional, con una muestra de 160 colaboradores de la gerencia de negocios y operaciones. Se utilizaron encuestas con dos instrumentos validados en escala Likert y se calculó el coeficiente correlacional de Rho de Spearman. Los resultados revelaron que el 38,8 % de los participantes percibió el liderazgo transformacional como regular, el 36,3 % como malo y el 25 % como notablemente bueno, destacando que las dimensiones de estimulación intelectual, motivación inspiracional, consideración individual e influencia idealizada fueron evaluadas mayormente como regulares. En cuanto al clima organizacional, fue percibido generalmente como malo, con dimensiones como relaciones interpersonales, ge...