La investigación realizada tuvo como objetivo general identificar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en Financiera Confianza de la zona Lima dos en el periodo; su diseño fue no experimental de corte transversal, tipo de estudio aplicado, correlacional, de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 105 trabajadores de la empresa Financiera Confianza de la zona Lima dos, 2017, y el tamaño de la muestra fue de 83. La técnica que se utilizó para recolectar la información fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con preguntas del tipo de escala de Lickert, los cuales fueron validados a través de juicio de expertos y se determinó su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach (0,986 y 0,987) lo que demuestró una alta confiabilidad. Para la correlación de la información se utilizó el ...

El estudio analizó la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en una entidad financiera en Lima durante 2023, empleando un enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional, con una muestra de 160 colaboradores de la gerencia de negocios y operaciones. Se utilizaron encuestas con dos instrumentos validados en escala Likert y se calculó el coeficiente correlacional de Rho de Spearman. Los resultados revelaron que el 38,8 % de los participantes percibió el liderazgo transformacional como regular, el 36,3 % como malo y el 25 % como notablemente bueno, destacando que las dimensiones de estimulación intelectual, motivación inspiracional, consideración individual e influencia idealizada fueron evaluadas mayormente como regulares. En cuanto al clima organizacional, fue percibido generalmente como malo, con dimensiones como relaciones interpersonales, ge...