Liderazgo organizacional y su relación con las competencias laborales del personal de salud del Hospital La Caleta- Chimbote 2020

• Autores: Baltodano Paz, Cecilia Pilar, Oblea del Aguila, Danilo Eduardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74233
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/74233
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo organizacional; Competencias laborales; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre Liderazgo organizacional y las competencias laborales del personal de salud del Hospital La Caleta- Chimbote- 2020. La investigación fue de enfoque cuantitativo, su diseño no experimental, correlacional y transversal. Según los resultados obtenidos según los encuestados el 45,9% (90) de los trabajadores opinaron que el nivel de liderazgo organizacional es regular, en contraste el 14,3% (28) opinan que el nivel es bajo. En cuanto a la variable competencias laborales el 52,6% (103) de los trabajadores opinaron que el nivel de competencias laborales es alto y finalmente el 6,6% (13) opinan que es bajo el nivel de competencias laborales. Se llegó a la conclusión que existe relación positiva moderada (r=0.632) y muy significativa (p<0.05) entre liderazgo organizacional y competencias laborales del personal de salud del Hospital La Caleta- Chimbote- 2020. Por tanto, mediante el valor de la significancia se comprueba la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula, es decir existe relación significativa entre las variables, lo que significa que a un mejor liderazgo organizacional se obtienen mejores resultados en las competencias laborales (Tabla 1).