Gestión del talento humano en el desempeño laboral en trabajadores de la Gerencia Sub Regional Chota - 2019

• Autor: Lozano Saldaña, Jubert Alexander
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169367
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169367
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Rendimiento laboral; Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación busca determinar la relación entre el talento humano y el desempeño laboral. Se fundamenta en la teoría de campo y factores para el talento humano, y en las diversas concepciones sobre el desempeño laboral, destacando las ideas de Comison y Cruz debido a la falta de consenso en su definición. Este estudio es no experimental, descriptivo y correlacional, y se realizó con una muestra de 68 trabajadores. Se identificó el talento humano como variable independiente y el rendimiento laboral como variable dependiente. Los datos se recolectaron mediante encuestas individuales, que constaron de 19 y 20 preguntas en escala Likert, obteniendo índices de confiabilidad y validez favorables. Los resultados se presentaron en tablas y gráficos. La investigación concluye con un coeficiente de correlación de R=0.24, lo que indica una correlación baja pero significativa (p=0.01) entre ambas variables. Esto lleva a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis general, confirmando la existencia de una relación significativa entre el nivel de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Sub Regional de Chota en 2019.