Programa de monitoreo de gestión en el cumplimiento de políticas públicas en incidencia del maltrato laboral de enfermeras en Lambayeque

Descripción del Articulo

La presente pesquisa tuvo como objetivo reducir la incidencia del maltrato laboral en enfermeras en Lambayeque por los altos índices de violencia laboral en establecimientos de salud, su abordaje metodológico de tipo básico, propositivo, con enfoque descriptivo y diseño no experimental. Su muestra 1...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mesta Delgado, Rosio del Pilar
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134044
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Materia:Maltrato laboral
Enfermera
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description La presente pesquisa tuvo como objetivo reducir la incidencia del maltrato laboral en enfermeras en Lambayeque por los altos índices de violencia laboral en establecimientos de salud, su abordaje metodológico de tipo básico, propositivo, con enfoque descriptivo y diseño no experimental. Su muestra 143 enfermeras del Departamento de Lambayeque. Como resultado tenemos que el cumplimiento de las políticas públicas y los derechos de las mujeres se ve limitado, reflejando un nivel bajo, específicamente un 56.64%; al nivel sancionador del incumplimiento normativo, la ausencia legal que se encontró al 12.59% de sus instituciones de salud brindan apoyo legal frente a un caso de maltrato laboral; además un resultado preocupante del 86.01% indica la percepción de niveles elevados de violencia de género; oportuno mencionar que está considerado al machismo como la primera causa que daña la salud mental de las mujeres, reafirmado con un 86.50%. Concluyendo: Es evidente que el maltrato laboral no constituye un problema aislado y ocasional, sino que se revela como un tema estructural y estratégico arraigado en una red de factores que incluyen lo social, económico, cultural y lo organizacional. Urge el cumplimiento y la socialización de las políticas públicas en relación al maltrato laboral en mujeres con el compromiso del Estado.
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Como resultado tenemos que el cumplimiento de las políticas públicas y los derechos de las mujeres se ve limitado, reflejando un nivel bajo, específicamente un 56.64%; al nivel sancionador del incumplimiento normativo, la ausencia legal que se encontró al 12.59% de sus instituciones de salud brindan apoyo legal frente a un caso de maltrato laboral; además un resultado preocupante del 86.01% indica la percepción de niveles elevados de violencia de género; oportuno mencionar que está considerado al machismo como la primera causa que daña la salud mental de las mujeres, reafirmado con un 86.50%. Concluyendo: Es evidente que el maltrato laboral no constituye un problema aislado y ocasional, sino que se revela como un tema estructural y estratégico arraigado en una red de factores que incluyen lo social, económico, cultural y lo organizacional. Urge el cumplimiento y la socialización de las políticas públicas en relación al maltrato laboral en mujeres con el compromiso del Estado.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicas y del TerritorioDesarrollo industrial de productos y serviciosEnfoque de género, inclusión social y diversidad culturalIgualdad de géneroapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMaltrato laboralEnfermeraPolíticas públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Programa de monitoreo de gestión en el cumplimiento de políticas públicas en incidencia del maltrato laboral de enfermeras en Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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