Cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones del Cercado de Lima, 2014

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La presente investigación titulada “Cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones del Cercado de Lima, 2014”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación de logro. La investigación e...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Crisóstomo Talla, Ricardo Hernán, Venero Ferreyros, Jose Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142885
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/142885
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Cultura organizacional
Motivación de logro
Liderazgo
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description La presente investigación titulada “Cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones del Cercado de Lima, 2014”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación de logro. La investigación es de tipo descriptiva - correlacional, la muestra estudiada fue de 55 personas dedicados a la actividad de servicio en telecomunicaciones, para conocer si el cultura organizacional se relaciona con la motivación de logro en los trabajadores, para ello se utilizó la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual constó de 24 preguntas cerradas referentes a la cultura organizacional y 24 preguntas con respecto a la motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones. Los resultados obtenidos mediante la técnica de observación, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo Likert, fueron sometidos a la prueba de correlación Rho de Spearman, de acuerdo a los resultados obtenidos, concluyó que existe una relación significativa entre la cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones.
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Se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual constó de 24 preguntas cerradas referentes a la cultura organizacional y 24 preguntas con respecto a la motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones. Los resultados obtenidos mediante la técnica de observación, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo Likert, fueron sometidos a la prueba de correlación Rho de Spearman, de acuerdo a los resultados obtenidos, concluyó que existe una relación significativa entre la cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones.Lima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalMotivación de logroLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones del Cercado de Lima, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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