Cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones del Cercado de Lima, 2014

• Autores: Crisóstomo Talla, Ricardo Hernán, Venero Ferreyros, Jose Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142885
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/142885
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura organizacional; Motivación de logro; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones del Cercado de Lima, 2014”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación de logro. La investigación es de tipo descriptiva - correlacional, la muestra estudiada fue de 55 personas dedicados a la actividad de servicio en telecomunicaciones, para conocer si el cultura organizacional se relaciona con la motivación de logro en los trabajadores, para ello se utilizó la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual constó de 24 preguntas cerradas referentes a la cultura organizacional y 24 preguntas con respecto a la motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones. Los resultados obtenidos mediante la técnica de observación, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo Likert, fueron sometidos a la prueba de correlación Rho de Spearman, de acuerdo a los resultados obtenidos, concluyó que existe una relación significativa entre la cultura organizacional y motivación de logro en los trabajadores del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones.