El estrés y su relación con el compromiso laboral en los trabajadores de la UGEL Santa 2019

• Autores: Araujo Ramos, Lourdes Aracely, Mendoza Polo, Solange Ybette
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41156
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/41156
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés; Compromiso laboral; Clima laboral; Identificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio se titula, el estrés y su relación con el compromiso laboral en los trabajadores de la UGEL Santa 2019, tuvo como objetivo determinar la relación del estrés con el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL del Santa 2019, para ello se consideró las teorías de Robbins (2009) con respecto al estrés y Steers (1977) en su estudio del compromiso en la cual se aplicó dos cuestionarios sobre una muestra censal de 50 trabajadores de la UGEL Santa. Los resultados son significativos debido a que existe una relación positiva considerable entre el estrés y el compromiso laboral de la UGEL Santa, por lo tanto se comprobó la hipótesis de investigación de Rho de Spearman que proporcionó una significancia menor a 0.05, asimismo el coeficiente de Rho de Spearman fue de 0.583 indicando una relación entre las variables de estudio. Con respecto al análisis descriptivo de las variables, se encontró que el estrés está en un nivel alto según el 20% de los trabajadores, mientras que la dimensión del clima laboral con un 33% opinaron que tuvo un nivel muy alto, por otro lado se identificó el compromiso, dando un resultado de 20%, ya que opinaron que estuvo en un nivel alto, además de la dimensión de identificación, el 20% opinaron que estuvo en un nivel alto. Llegando a la conclusión que el estrés influye a medida que el trabajo sea más exigente en el compromiso laboral.