Comunicación organizacional y motivación laboral en una institución pública de la provincia del Santa, 2022

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La investigación que sigue tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación organizacional y la motivación laboral en una institución pública de la provincia del Santa, 2022. Básicamente, se trató de una investigación no experimental, se priorizó lo cuantitativo además fue correlacion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Avalos, Luis Fernando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99591
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99591
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
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description La investigación que sigue tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación organizacional y la motivación laboral en una institución pública de la provincia del Santa, 2022. Básicamente, se trató de una investigación no experimental, se priorizó lo cuantitativo además fue correlacional. La población se conformó de 2.200 servidores públicos con los que cuenta actualmente la Municipalidad Provincial del Santa, aunque con el muestreo no probabilístico la muestra se redujo técnicamente solo a 56 encuestados. Fue necesario generar dos cuestionarios para recopilar los datos previo aval de validez y alta confiabilidad mediante prueba piloto. Los resultados revelaron que para un 80 % de trabajadores de la comuna provincial del Santa, la comunicación organizacional resulta simplemente eficiente, asimismo, para un 75 % la motivación laboral es adecuada. Ello se constató con el 0,652, según el estadígrafo “r” de Pearson. La significancia de 0,000 se enmarca como un p valor menor al 0,05 estándar. Se concluyó que existe una clara correlación positiva, aunque moderada entre las variables comunicación organizacional y motivación laboral.
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Los resultados revelaron que para un 80 % de trabajadores de la comuna provincial del Santa, la comunicación organizacional resulta simplemente eficiente, asimismo, para un 75 % la motivación laboral es adecuada. Ello se constató con el 0,652, según el estadígrafo “r” de Pearson. La significancia de 0,000 se enmarca como un p valor menor al 0,05 estándar. Se concluyó que existe una clara correlación positiva, aunque moderada entre las variables comunicación organizacional y motivación laboral.ChimboteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalMotivación en el trabajoInstituciones públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Comunicación organizacional y motivación laboral en una institución pública de la provincia del Santa, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Comunicación organizacional y motivación laboral en una institución pública de la provincia del Santa, 2022
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