Comunicación organizacional y motivación laboral en una institución pública de la provincia del Santa, 2022

• Autor: Castillo Avalos, Luis Fernando
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99591
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/99591
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Motivación en el trabajo; Instituciones públicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación que sigue tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación organizacional y la motivación laboral en una institución pública de la provincia del Santa, 2022. Básicamente, se trató de una investigación no experimental, se priorizó lo cuantitativo además fue correlacional. La población se conformó de 2.200 servidores públicos con los que cuenta actualmente la Municipalidad Provincial del Santa, aunque con el muestreo no probabilístico la muestra se redujo técnicamente solo a 56 encuestados. Fue necesario generar dos cuestionarios para recopilar los datos previo aval de validez y alta confiabilidad mediante prueba piloto. Los resultados revelaron que para un 80 % de trabajadores de la comuna provincial del Santa, la comunicación organizacional resulta simplemente eficiente, asimismo, para un 75 % la motivación laboral es adecuada. Ello se constató con el 0,652, según el estadígrafo “r” de Pearson. La significancia de 0,000 se enmarca como un p valor menor al 0,05 estándar. Se concluyó que existe una clara correlación positiva, aunque moderada entre las variables comunicación organizacional y motivación laboral.