Gestión del talento humano para la formulación de proyectos en la gerencia regional de comercio exterior y turismo – Lambayeque

• Autor: Naval Martinez, Greysi Thalia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78046
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/78046
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Selección de personal; trabajadores - Reclutamiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el presente estudio se buscó como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano con la formulación de proyectos en la Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo – Lambayeque. Para lo cual, se basó en un estudio básico, de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo - correlacional, con diseño no experimental, aplicándose dos encuestas referidos a las dos variables de estudio, dirigidos a 12 servidores públicos de la GERCETUR. Se obtuvo que el coeficiente de Pearson es 0,950; además esta correlación es muy significativa a nivel 0.01, por lo tanto, se puede afirmar con un 99% de confianza, que en el ámbito de estudio hay correlación positiva muy fuerte entre la variable gestión del talento humano y la variable formulación de proyectos, porque el valor de Sig.(bilateral) es de 0.000, que se encuentra por debajo de 0.05. Se concluye que se acepta la hipótesis alternativa (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0), lo que significa que, a mayor gestión de talento humano, mayor formulación de proyectos de inversión del sector turismo tendrá la GERCETUR.