Ausencia de una definición normativa al despido incausado en el decreto legislativo N° 728, Chiclayo 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación aborda la necesidad de agregar al Decreto Legislativo N.º 728 una definición específica del despido incausado, con la finalidad de salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores. El objetivo general es analizar las perspectivas limitantes derivadas de la ausenc...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Moncada Cornejo, Gloria Fransiny
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181046
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/181046
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho laboral
Trabajador
Norma
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:La presente investigación aborda la necesidad de agregar al Decreto Legislativo N.º 728 una definición específica del despido incausado, con la finalidad de salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores. El objetivo general es analizar las perspectivas limitantes derivadas de la ausencia de una definición normativa precisa del despido incausado en el marco del Decreto Legislativo N.º 728, con el propósito de evaluar su incremento en la protección efectiva de los derechos del colaborador en el Perú, de conformidad con el ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”. En el aspecto metodológico, el estudio es de tipo básico, con enfoque cualitativo y diseño no experimental. Los resultados evidenciaron, una falta de precisión normativa respecto al tratamiento del despido incausado en el Decreto Legislativo N.º 728, lo que genera interpretaciones divergentes dentro del ámbito jurídico laboral, al colocarla como una figura compleja dentro del Derecho Laboral. Se concluye que que el contenido normativo del Decreto Legislativo N.º 728 no contempla una definición precisa del despido incausado, reflejando una marcada falta de uniformidad en los criterios judiciales sobre la reposición e indemnización, generando afectación a los derechos laborales y vulnerando el principio de estabilidad laboral.
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